2025年5月27日，加拿大移民部投下一枚“政策弹”，改变了境内外籍劳工的职业发展轨迹。加拿大临时工签最新政策比较炸裂的亮点在于：允许工签持有人在申请新工签期间就能合法为新雇主工作，实现工作无缝衔接。这项改革不仅解决了长期困扰外籍劳工的收入空窗期问题，更为加拿大关键行业注入了急需的劳动力活力。

【新政震撼登场】外籍劳工迎来职业自由新时代！

加拿大工签等临时身份相关政策在之前还是有比较多限制的，除有效期之外，中间如果遇到更换雇主的情况，也是非常让人头疼的。

但是在2025年5月27日，加拿大正式推出了一项全新的临时公共政策，专门针对持有工作许可的临时外国工人（TFWs）更换工作或雇主的流程进行了简化。

该政策为有意更换工作的外籍劳工提供了一个极大的便利：在新的工签尚未获批前，即可开始为新雇主工作！但是要注意的是除了豁免LMIA的职位以外，申请人仍需要先拿到LMIA获批信才可以递交新工签的申请。

【谁将受益】这三类人迎来职业春天！

困在单一雇主的打工人：终于可以自由选择更好的发展机会

遭遇裁员的倒霉蛋：快速重返职场不再是梦

特殊技能持有者：专业技术人才迎来利好发展期

【政策干货】你必须知道的四大突破！

无缝跳槽：新旧工作实现“零时差”切换

收入保障：再也不用担心审批期的经济断档

雇主福音：企业招人效率显著增加

人才解放：关键行业用工荒得到缓解

【实操指南】如何玩转新政红利？

新政虽好，但要注意这些“隐藏条款”：LMIA豁免职位仍需获批信、申请材料必须完整、工作类型仍需符合规定。建议通过专业移民机构规划申请路径，避免踩坑。

加拿大临时工签最新政策的实施，对雇主和外国工人都产生了积极影响。对企业而言，意味着可以更快填补关键岗位空缺；对工人来说，则获得了更大的职业选择自由和收入保障。

对于有意通过工签途径移民的人士，建议密切关注加拿大临时工签最新政策的实施细则，并咨询专业移民机构获取个性化方案。